Avec Clyde Formation, nous transformons des parcours très différents en réussites commerciales concrètes — sans diplôme requis, à tout âge, avec un suivi humain jusqu’à l’emploi.
Parcours hybride : e‑learning + ateliers one‑to‑one. Cas d’usage réels, projet fil rouge, accès à nos codes et prompts.
Hybride : modules en ligne + accompagnement individuel sur votre cas réel.
Parcours individualisé, adapté à vos objectifs et disponibilités.
En quelques mois, ils ont quitté les petits salaires et les horaires impossibles pour un vrai métier, des revenus nettement améliorés, et du temps pour vivre.
Caissière, 6 jours/7, horaires coupés, salaire insuffisant, aucune perspective.
Responsable clientèle, revenus nettement supérieurs avec un rythme équilibré, horaires fixes, week-ends libres, reconnaissance de ses clients et de son équipe.
Chauffeur-livreur, 50h/semaine, pression constante, pas de vie sociale.
Commercial grands comptes, revenus nettement supérieurs avec un rythme équilibré, énergie retrouvée, temps pour sa famille et ses loisirs.
Agent administratif, tâches répétitives, salaire bloqué depuis des années.
Responsable développement commercial, salaire triplé, autonomie et projets stimulants, reconnaissance interne.
Serveur en restauration, coupures, soirées et week-ends travaillés, fatigue chronique.
Conseiller B2B, revenus nettement supérieurs avec un rythme équilibré, rythme équilibré, énergie et passion retrouvées.
Méthode claire, accompagnement réel, résultats concrets. Pas de blabla.
Clair, concret, sans détour. Si vous avez d’autres questions, on y répond.
OK. On forme sur les compétences et la posture, pas sur un CV. Coaching terrain, scripts, entraînement — ce qui compte, ce sont vos résultats et votre progression.
Non. On a des profils de 20 à 65 ans. L’expérience relationnelle est un atout. L’objectif : un métier utile, des revenus sérieux, des horaires normaux.
Parcours modulable : créneaux soir/week‑end possibles, séquences courtes, focus actions. Le but : des premiers résultats en les premières semaines, pas dans un an.
Notre méthode commence par écouter le client. Vous apprenez à résoudre des problèmes, pas à forcer. Jeux de rôle, binôme terrain, progression mesurable.
Plusieurs modèles : fixe + variable, freelance, portage. On vous aide à sécuriser un pipeline récurrent pour des revenus qui peuvent être multipliés par 3 ou 4.
Vous bénéficiez du réseau du Groupe Clyde + une prospection guidée (scripts, canaux, messages). On ne vous laisse pas seul(e) devant une page blanche.
Coaching individuel, points hebdo, ajustements de stratégie. Si ça bloque, on repositionne. Le but, c’est que vous décolliez — pas de vous lâcher en route.
Parcours humain, interlocuteur dédié, suivi après embauche. Vous prenez votre place, vous n’êtes pas un pion.
On étudie votre situation et on vous propose un plan de financement adapté. On en parle au diagnostic sans engagement.
On vous aide à passer le cap — pour de vrai.
Ils l’ont fait. Vous aussi.
Des profils très différents, un point commun : sortir des salaires ridicules et retrouver une vraie place — avec des horaires normaux et une vie de famille équilibrée.
“Je faisais le ménage de nuit. Trois mois après la formation, je signe mes premiers contrats : fini d’être un numéro, je gagne correctement ma vie et je vois mes enfants le soir.”
“À l’usine je n’étais qu’un pion. La méthode pas à pas m’a redonné confiance : maintenant je performe en vente, je suis mieux payée et je dîne à heure fixe avec ma famille.”
“DAF mais sans sens. La reconversion m’a remis dans l’action : pipeline clair, rendez‑vous qualifiés, résultats, et surtout un rythme de vie normal.”